3月13日，2025年南京市集體協商春季集中要約行動啟動儀式暨南京江北新材料科技園區域（行業）集體協商觀摩會在新材料科技園舉行。此次活動以“開拓協商新路徑 開啟和諧新篇章”為主題，全面展示了南京市在各層級集體協商工作中的創新實踐成果，為全市勞動關系治理提供可復制、可推廣的“樣板經驗”。
參會領導共同按動啟動球，正式開啟了2025年南京市集體協商春季集中要約行動。
經驗分享環節，新材料科技園分享了樣本區域（行業）集體協商的三大創新亮點：一是覆蓋有廣度，開創了國內化工園區“全域覆蓋+梯層協商”的創新模式，覆蓋企業增長超200%，職工人數從7695人增至2.5萬人；二是內容有深度，增設“彈性共擔”機制，實現勞資雙方在不同經營情境下的利益平衡與共贏發展。將產業工人隊伍建設改革內容與公益責任納入集體合同，建立技能水平與薪酬等級掛鉤制度；三是監督有力度，建立“全方位、多層次”的監督機制，多部門聯動監督，督促企業嚴格履行合同約定，確保集體合同條款落地見效。
“要約應約”環節，南京港集團、市快遞行業工會等10家企業職工代表與行政方負責人現場互換要約書和應約書。
在新材料科技園區域（行業）集體協商觀摩會上，職工方與企業方圍繞“區域內企業一線崗位職工最低工資標準”“技能津貼補貼標準”等議題展開協商，展現了平等對話的力量，為促進職企共贏發展提供了可復制的經驗。
江北新區總工會常務副主席徐江平指出，集體協商是構建和諧勞動關系、推動經濟高質量發展的關鍵抓手。她肯定了新材料科技園區域（行業）集體協商的工作做法，指出科技園的創新模式為新區樹立了集體協商的工作標桿。
市總工會副主席、黨組成員趙正軼強調，全市要重點擴大區域性、行業性集體合同簽訂覆蓋面，推動技術工人和低工資勞動者群體增收，加大對中小微企業的覆蓋，幫助中小民企突破“協商能力薄弱”瓶頸，推動協商內容向技術創新和能級工資、新就業形態勞動者權益維護等領域延伸。
省總工會、市、區協商協調機制工作代表、企業代表、職工代表及媒體記者等200余人參加本次活動。
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